acmeology.narod.ru
Москва, 2000
|
|
| |
Основные цели и задачи центра
- Создание целостной системы оценки и отбора кадров государственной службы
- Разработка специального инструментария комплексной оценки специалиста в системе государственной службы
- Создание федерального банка данных резерва на выдвижение.
- Отслеживание в мониторинговом режиме уровня готовности управленческих кадров к выполняемой деятельности, анализ кадровой ситуации в России и ее регионах.
- Проведение работ по психологическому отбору, аттестации, оценке отдельных категорий кадров государственной службы на основе стандартизированных критериев, методов, диагностических средств.
- Психологическая подготовка руководящих кадров, консультирование руководителей федерального и региональных уровней управления по подбору и расстановке кадров в системе государственной службы;
- Обеспечение оптимального планирования карьеры госслужащих с учетом их индивидуальных особенностей и наиболее эффективного использования их потенциала; создания индивидуально ориентированных программ профессионального совершенствования. Проведение практической работы по формированию эффективных управленческих команд.
Основные направления работы
- Программы диагностики, оценки и планирования карьерного роста персонала.
- Образовательные, коррекционные и развивающие программы.
- Специальные целевые программы.
Информация о центре
|
